淄博生育津贴计算天数顺产为98天，剖宫产的增加15天;多胎妊娠生育的每多一个婴儿增加15天; 妊娠4个月以下流产的为15天;妊娠4个月以上流产的为42天。

淄博陪产假不少于15天。同时，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假”。

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假津贴，满四个月的享受42天产假津贴，详情见正文：

淄博陪产假男方休假的时间不少于15天。淄博增加的陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

淄博护理假不是陪产假，护理假和陪产假的概念是不一样的，护理假是职工护理职工父母的假期。

淄博陪产假15天2022年11月1日起开始执行，陪产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山东淄博增加60天产假工资照发，福利待遇不变。所以当工资达到个税起征点的时候，要缴纳个人所得税。

因为是除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，所以淄博增加60天产假后一共158天产假。

山东增加60天产假工资是按照正常出勤发放，增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。