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淄博育儿假十天中间周六日怎么算
2023-12-11 11:47【我要纠错】

【导语】:育儿假不包括双休日。可以按照去除双休和法定节假日后10天计算。育儿假按子女周岁计算,分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间,父母每人可休不少于10天。育儿假不包括国家法定节假日,只能当年休,不得结转。

  根据2022年11月1日起施行的《山东省人大常委会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》

  “女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假”。育儿假按子女周岁计算,分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间,父母每人可休不少于10天。育儿假不包括国家法定节假日,只能当年休,不得结转。

  所以育儿假不包含双休日。

  淄博更多生育优惠政策

  职工住院分娩医疗费用医保政策范围内按90%比例报销,参加职工基本医疗保险的个体灵活就业女性人员住院分娩医疗费用按照职工住院分娩报销政策执行。

  城乡居民住院分娩医疗费用按照城乡居民基本医疗保险政策规定支付,支付额不低于3000元,实际发生医疗费用低于限额的,据实结算。

  在我市相关住房保障政策规定期限内,符合条件的二孩、三孩家庭购买新建商品住宅的,分别给予最高不超过2万元、3万元补贴;在规定时间内购买新建商品住宅并缴清契税的二孩、三孩家庭,分别给予所缴纳契税总额80%和100%的购房补贴

  购买首套或二套自住住房的二孩及以上家庭,公积金可贷额度上浮20%,无自有住房且租赁住房的,按照实际房租支出提取住房公积金;对符合公租房申请条件且有未成年二孩及以上家庭,在申请公租房时优先予以分配。

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  • 淄博育儿假可以累积到第二年吗

    不可以。育儿假不包括国家法定节假日,只能当年休,不得结转。不能累积到第二年休,详细内容可以在正文查看。

  • 淄博育儿假十天可以分开休吗

    可以。《山东省人大常委会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》只规定了育儿假只能当年休,不得结转。没有对连休做出要求。

  • 2024淄博育儿假有多少天

    三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假.同时政府鼓励有条件的单位再增加3岁以下婴幼儿父母每年各五日育儿假。

  • 淄博育儿假期什么时候实行

    淄博育儿假期实行时间是2022年11月1日起。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

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    山东淄博育儿假的规则是三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。累计的意思就是育儿假并非只有一次性连休10天的选项。

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    关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定说明了每年不少于10天的育儿假,自2022年11月1日起施行。

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    山东淄博育儿假假期是三周岁以下婴幼儿父母,每人各享受每年累计不少于十日育儿假哦。

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    可以。但是用男方生育保险报销只报销生育医疗费、没有生育津贴,医疗费按照正常报销额的50%予以支付。

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    生育津贴一般在上报材料10个工作日后一次性发放。具体发放流程可以在正文部分查看。

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    生育津贴一般是一次性发放的。生育津贴=(企业职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30)×产假天数。

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    不可以。育儿假不包括国家法定节假日,只能当年休,不得结转。不能累积到第二年休,详细内容可以在正文查看。

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    可以。《山东省人大常委会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》只规定了育儿假只能当年休,不得结转。没有对连休做出要求。

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