一、招聘原则

　　公司招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门和社会公众的监督。

　　二、招聘岗位、人数及岗位要求

　　（一）投资管理岗1名

　　1.专业要求：金融学、经济学、管理类等相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）熟悉投资分析方法，具备扎实的财务分析和风险评估能力，掌握各类投资工具的使用；

　　（2）具备较强的数据处理和分析能力，能运用相关工具进行投资研究；

　　（3）了解我国金融市场法规和政策，熟悉各类融资产品，具备一定的市场分析和预测能力；

　　（4）具备3-5年的投资分析或金融相关工作经验，有参与过实际投融资项目的经历。

　　（二）内部审计岗1名

　　1.专业要求：审计学、会计学等相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）具备财务管理、风险控制等相关专业知识，掌握合规风险管理的基本方法和流程；

　　（2）具备较强的数据分析能力，能运用统计方法、财务分析工具对风险进行识别、评估和控制；

　　（3）了解企业内部控制体系，具备一定的审计、财务或金融专业知识，具备较强的学习能力和研究能力；

　　（4）具备3年以上的财务或审计相关岗位工作经验，具备国企、央企工作经验者优先。

　　（三）组织人事部负责人1名

　　1.专业要求：人力资源、行政管理、公共关系管理学、心理学等相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）具有扎实的现代企业管理理论知识、人力资源管理专业知识和实践经验，熟悉国家相关的劳动法规、政策；

　　（2）具有较强的人力资源管理体系建设能力；

　　（3）具有5年以上行政人事岗位工作经验，3年以上人力资源总监或经理工作经验，经验丰富且能力优秀者可适当放宽条件；

　　（4）能实现公司制定的管理目标。

　　（四）文旅项目运营岗4名

　　1.专业要求：旅游管理、文化产业管理、市场营销学、管理学、会展运营相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）具有较强的文化旅游项目策划、产品定位、营销策划、招商运营能力；

　　（2）熟悉文旅行业营销管理模式，熟悉国家文旅相关法律法规，具有较强的市场研判和反应能力，能准确把握文旅行业、市场及发展趋势与走向；

　　（3）具有较强的领导能力、组织开拓能力、良好的客户关系管理能力，熟悉运营团队组建和管理；

　　（4）具有3年及以上景区、文化创意园区、文旅项目运营等相关行业工作经验，3年以上中层管理工作经验，经验丰富且能力优秀者可适当放宽条件；

　　（5）能完成公司制定的市场化经营目标。

　　（五）权属子公司传齐会展活动执行岗1名

　　1.专业要求：艺术设计、视觉传达设计相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）熟悉会展活动策划的工作流程；

　　（2）具有招商管理和协调外联能力；

　　（3）具有较强的沟通表达和市场创收能力；

　　（4）具有5年以上会展策划工作经验和组织策划过大型活动工作经历，能力优秀者可适当放宽条件。

　　（六）权属子公司传齐教育业务岗1名

　　1.专业要求：教育学、市场营销学、管理学相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）具有研学旅行、营地教育、成人拓展、教育培训相关行业工作经验；

　　（2）具有独立研发研学课程能力，具有主导课程研发的经验和成果；

　　（3）具有较强的文字功底及信息整合呈现能力，具有良好的渠道资源及社会关系，有市场开拓能力；

　　（4）能完成公司制定的市场化经营目标。

　　（七）权属子公司传齐仓储管理岗1名

　　1.专业要求：法学、刑事法学、行政法学、工商管理、经济类或管理类相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）工作作风严谨认真，原则性强；

　　（2）具有较强的经营管理能力、组织协调能力、资源整合能力；

　　（3）熟悉涉案财物管理、仓储管理等相关程序或具备相关行业从业经历，具有3年及以上团队管理及业务管理工作经验；

　　（4）能完成公司制定的市场化经营目标。

　　（八）权属子公司传齐酒店管理岗1名

　　1.专业要求：管理类相关专业

　　2.岗位要求：

　　（1）精通企业管理、市场营销、酒店管理等专业知识，熟悉酒店整体运营管理模式，具备团队建设和管理能力；

　　（2）具有较强的沟通表达、客户投诉处理和市场创收能力；

　　（3）具有酒店业务工作经验和接待服务大型团队培训活动工作经历；

　　（4）能完成公司制定的市场化经营目标。

　　三、招聘基本条件

　　（一）本科及以上学历，1989年4月8日以后出生，经验丰富且能力优秀者可适当放宽条件；

　　（二）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

　　（三）身体健康，五官端正，举止文明、庄重大方，品貌气质佳，并符合企业人员录用体检标准；

　　（四）品行端正、品德优良、无不良信用记录，无违法犯罪记录；

　　（五）专业知识扎实，具备任职岗位所要求的专业能力，服从公司安排；

　　（六）具备招聘公告要求的其他所有资格条件。

　　四、用工方式和工资待遇

　　（一）用工方式

　　被录用人员与公司签定正式劳动合同，企业负责缴纳五险一金。

　　（二）工资待遇

　　待遇从优，一岗一议

　　（三）福利待遇

　　国家法定节假日、带薪年假、午餐补助及其他工会福利等。

　　（四）其他补贴

　　企业将协助符合条件的人才积极争取淄博市委组织部等部门制定的各类人才补贴、补助政策。

　　五、招聘程序

　　严格按照国有企业公开招聘程序进行。招聘的程序为：

　　（一）报名

　　报名时间：2024年4月8日至岗位招聘满员为止。

　　应聘人员报名前，请仔细阅读本招聘公告，确认符合招聘专业及条件后再进行报名。报名需填写《淄博文旅发展集团有限公司公开招聘报名登记表》（见附件1），并附带身份证、学历学位证、职称（职业）资格证、获奖证书等扫描件发送至邮箱：zbwhlyrz@163.com，文件名称为“姓名+学历+毕业院校”。

　　（二）审查应聘人员资格条件

　　公司收集应聘人员的资料进行整理、筛选，对通过资格审查的应聘人员将组织面试。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，本次审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　（三）面试

　　面试采取半结构化的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩，根据面试成绩择优录取。

　　（四）录用

　　1.组织面试合格人员进行体检，未按时参加体检者视为弃权。应聘人员在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

　　2.对拟录用人员进行背景调查、行为考察。对应聘者提供的相关学历、资历证件进行核查，对其工作背景进行调查，加强录用的准确性。严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清未处理到位的不予办理聘用手续。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　3.经体检、调查、考察合格的人员办理入职手续，签订正式劳动合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除劳动合同。

　　应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　本招聘公告由淄博文旅发展集团有限公司负责解释。

　　联系人：赵珊

　　联系电话：0533-2950032、13964481628

　　邮    箱：zbwhlyrz@163.com

　　附件1：淄博文旅发展集团有限公司公开招聘报名登记表

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